高温作业“职业性中暑”算不算工伤？

中暑是高温作业环境下常见的职业病之一。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，如果劳动者在高温环境下工作导致中暑，且经诊断为职业病，那么就可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，中暑是否属于职业病需要经过专业的诊断和鉴定。如果劳动者在工作中出现中暑症状，应及时就医，并向用人单位报告。用人单位应当及时组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。如果经诊断为职业病，用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告，并为劳动者办理工伤认定手续。

此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件之一：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总之，高温作业“职业性中暑”可以认定为工伤，但需要满足一定的条件和程序。劳动者在工作中出现中暑症状后，应及时就医并向用人单位报告，用人单位应当及时组织职业健康检查，并为劳动者办理工伤认定手续。

相关法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上内容仅供参考，具体情况请以相关法律法规为准。