高温作业“职业性中暑”算不算工伤?
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2024-04-10 18:56:30
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高温作业“职业性中暑”算不算工伤?

中暑是高温作业环境下常见的职业病之一。根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。因此,如果劳动者在高温环境下工作导致中暑,且经诊断为职业病,那么就可以认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。

然而,需要注意的是,中暑是否属于职业病需要经过专业的诊断和鉴定。如果劳动者在工作中出现中暑症状,应及时就医,并向用人单位报告。用人单位应当及时组织劳动者进行职业健康检查,并将检查结果告知劳动者。如果经诊断为职业病,用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告,并为劳动者办理工伤认定手续。

此外,根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需要满足以下条件之一:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总之,高温作业“职业性中暑”可以认定为工伤,但需要满足一定的条件和程序。劳动者在工作中出现中暑症状后,应及时就医并向用人单位报告,用人单位应当及时组织职业健康检查,并为劳动者办理工伤认定手续。

相关法律依据:

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上内容仅供参考,具体情况请以相关法律法规为准。

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