根据个人申请工伤，工伤认定申请表可以填写本人。

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据不同的情况，工伤可以分为不同的类型，如因公受伤、因公患病、因公死亡等。

工伤认定的标准主要包括以下几个方面：
- 工作时间和工作场所：工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。
- 工作原因：工伤必须是由于工作原因引起的，如工作任务、工作环境、工作方式等。
- 意外伤害：工伤必须是意外伤害，而不是故意伤害或自杀。
- 因果关系：工伤必须与工作有直接的因果关系，即工作是导致伤害或患病的直接原因。

工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：工伤赔偿应该包括因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、治疗费、药费等。
- 伤残补助金：如果工伤导致了伤残，工伤赔偿应该包括伤残补助金，根据伤残程度的不同，赔偿金额也不同。
- 丧葬补助金和抚恤金：如果工伤导致了死亡，工伤赔偿应该包括丧葬补助金和抚恤金，根据死亡职工的工资和家庭情况等因素确定赔偿金额。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果工伤导致了伤残，且伤残程度达到了一定的标准，工伤赔偿应该包括一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体的赔偿标准需要根据当地的法律法规和政策文件来确定。

总之，工伤是一种严重的工作伤害，对于受害者和用人单位都有很大的影响。为了保障劳动者的权益，用人单位应该建立健全的工伤保险制度，为劳动者提供必要的保障。同时，劳动者也应该提高自我保护意识，遵守工作规定，减少工伤事故的发生。

法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。