提前下班发生交通事故算工伤么

提前下班发生交通事故是否算工伤,需根据具体情况进行判断。工伤指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形。工伤分类包括因公受伤、患职业病等。认定标准包...

高温作业“职业性中暑”算不算工伤?

高温作业“职业性中暑”算不算工伤?中暑是高温作业环境下常见的职业病之一。根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业...

个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗

根据个人申请工伤,工伤认定申请表可以填写本人。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据不同的情况,工伤可以分为不同的类型,如因公受伤、因公患病、因公...

事业单位人员发生工伤如何赔偿

事业单位人员发生工伤后,应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据伤害程度和致伤原因,工伤可以分为轻伤...

如果工伤认定不成功,是否可以申请劳动能力鉴定?

如果工伤认定不成功,是否可以申请劳动能力鉴定?工伤认定是指根据国家法律法规,对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病进行认定的过程。工伤认定是工伤赔偿的前...

劳动能力鉴定和伤残鉴定有什么区别?

劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别劳动能力鉴定和伤残鉴定都是对工伤者进行的评估,但它们的目的和方法略有不同。劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指通过对工伤者的身体状况、工作能...

申请工伤评残一定要工伤认定吗

申请工伤评残一定要工伤认定吗?在中国,申请工伤评残需要先进行工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门根据工伤保险法律法规,对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病...

工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗

工伤事故后,公司签订的工伤赔偿协议有用吗?在工伤事故后,公司与受伤员工签订工伤赔偿协议是常见的解决方式。然而,这些协议的法律效力并不总是明确的。本文将探讨工伤赔...

派遣员工发生工伤,向谁申请工伤待遇

派遣员工发生工伤,向谁申请工伤待遇?工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工...

没劳动合同怎样申请工伤认定

没有劳动合同的情况下,申请工伤认定需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据,如工资条、打卡记录、证人证言等。同时,需要在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定...

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耳石症算不算工伤 一、耳石症是否算作工伤 经过审核,对于耳石症是否算作工伤,需要具体情况具体判断。若耳石症由工作环境...
工伤事故的解决途径有哪些 既然工伤事故已经发生,积极处理是关键。了解工伤事故的解决途径至关重要。本文将详细介绍这些途径,希望...
工伤伤残鉴定标准是如何划分伤残... 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定,工伤伤残鉴定标准是根据伤残的严重程度来判定...
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工伤事故的处理流程是怎样的 实践中,工伤事故的处理至关重要。首先,企业需及时报告工伤情况,确保透明。工伤职工或其亲属应在规定时...
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派遣员工发生工伤,向谁申请工伤... 派遣员工发生工伤,向谁申请工伤待遇?工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工...

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