一、耳石症是否算作工伤

经过审核，对于耳石症是否算作工伤，需要具体情况具体判断。若耳石症由工作环境或工作任务直接导致，并符合工伤鉴定标准，则可能被认定为工伤。然而，在大多数情况下，耳石症与工作环境或工作任务之间并无直接因果关系，一般不被视为典型的工伤疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，造成劳动者身体机能障碍、器官功能障碍、组织损伤或失能，经鉴定符合法规规定，由用人单位按照国家有关规定支付各项补偿。

具体是否将耳石症视为工伤，应根据实际情况进行鉴定，建议咨询相关劳动保障部门或专业机构，以获取准确信息和指导。法律依据：《工伤保险条例》第三十条

职工因工作受伤或患病治疗，有权获得工伤医疗待遇。

因工作导致的事故伤害或职业病，在工作时间和场所内发生，包括暴力事件，一律被认定为工伤。

二、职业禁忌症是否算作工伤

关于职业禁忌症是否属于工伤，需要看是否符合工伤认定条件。职业禁忌指的是从事特定职业时，比一般人更易患职业病或加重原有疾病的情况，不得让有职业禁忌的劳动者从事相关作业。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条

职业禁忌涉及特定职业或职业病危害，易致职业病危害、疾病加重或对他人构成危险的个人状况。

三、早退受伤是否算作工伤

如果在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》规定，也可认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条

上班途中受伤应视为工伤，包括工作时间内发生事故、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形。

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