工伤赔偿
事业单位人员发生工伤如何赔偿
事业单位人员发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据伤害程度和致伤原因，工伤可以分为轻伤...
工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗
工伤事故后，公司签订的工伤赔偿协议有用吗？在工伤事故后，公司与受伤员工签订工伤赔偿协议是常见的解决方式。然而，这些协议的法律效力并不总是明确的。本文将探讨工伤赔...
手指头股则工伤认定后怎么赔偿
手指头骨折是一种常见的工伤，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。认定工伤后，根据工伤的程度和伤残等级，可以获得不同的赔偿。赔偿标准包括医疗费、误工费、伤...
私人包工头的工人受伤了谁来赔偿？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...
工伤手腕骨折的赔偿标准是什么？
工伤手腕骨折的赔偿标准是根据工伤保险条例和相关法律法规来确定的。一般来说，工伤手腕骨折的赔偿包括以下几个方面：1. 医疗
在工伤期间被公司辞退，员工可以获得哪些赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，在工伤期间被公司辞退的员工可以获得以下赔偿： 1. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保...
工伤骨折赔偿标准一览表九级是什么？
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...
工地工伤骨折，需要进行工伤认定吗？
需要进行工伤认定。我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作...
手指筋断了肌腱断了可以认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，...
工伤保险赔付比例是如何计算的？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔付比例的计算方式如下： 1. 因工死亡的一次性丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金...
工伤保险赔付比例是如何计算的？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔付比例的计算方法如下： 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： - 从工伤...
员工发生工伤后，社保基数低于实际工资，赔偿应该按照哪个标准计算？
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 具体条款内容如下： 《工伤保险条...
企业工伤保险缴费基数是如何确定的？
企业工伤保险缴费基数的确定，依据的是《工伤保险条例》。该条例明确规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。企业工伤...
职工因工骨折后，需要多长时间的停工留薪期？
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
交通事故工伤双赔的赔偿项目包括哪些？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故工伤双赔的赔偿项目包括： 1. 工伤保险待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保...
七级工伤的赔偿项目包括哪些？
根据《工伤保险条例》的规定，七级工伤的赔偿项目包括： 1. 一次性伤残补助金：13 个月的本人工资； 2. 一次性工伤医疗补助金：13 个月的统筹地区上年度职工...
进行工伤评残需要准备哪些材料？
进行工伤评残需要准备以下材料： 1. 工伤认定决定书； 2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3. 工...
加班受伤是否可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条加班时受伤，需要进...
在单位组织的旅游活动中受伤，是否可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而单位组织的旅游活动通常被视为工作的一部分，因此在单位...
职工在两个或两个以上单位兼职，发生工伤事故，如何进行工伤认定？
根据《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第 13 号）第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工...