根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 具体条款内容如下： 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

如果员工的工资高于社保基数，工伤赔偿应该如何计算？

如果员工的工资高于社保基数，工伤赔偿应该按照员工的实际工资计算。这是因为根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议你咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更加准确的信息和建议。

工伤赔偿中的社保基数是如何确定的？

工伤赔偿中的社保基数是根据职工的工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 需要注意的是，社保基数并不是一成不变的，它会随着职工工资水平的变化而调整。如果职工的工资水平发生变化，社保基数也会相应地进行调整。