派遣员工发生工伤,向谁申请工伤待遇
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2024-03-28 08:45:30
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派遣员工发生工伤,向谁申请工伤待遇?

工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

派遣员工发生工伤,根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

结合具体案例进行分析,假设派遣员工 A 在被派遣至用工单位 B 工作期间发生工伤,经诊断为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 13 个月的本人工资,八级伤残为 11 个月的本人工资,九级伤残为 9 个月的本人工资,十级伤残为 7 个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此,派遣员工 A 可以向劳务派遣单位申请工伤认定和工伤保险待遇,劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,并按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如果派遣员工 A 与用工单位 B 约定了补偿办法,劳务派遣单位可以按照约定进行补偿。

总之,派遣员工发生工伤时,应当及时向劳务派遣单位报告,并申请工伤认定和工伤保险待遇。劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任,并协助工伤认定的调查核实工作。同时,派遣员工也应当了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益。

相关法律法规和政策文件:
1. 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第 586 号)
2. 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号)

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