派遣员工发生工伤，向谁申请工伤待遇？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

派遣员工发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

结合具体案例进行分析，假设派遣员工 A 在被派遣至用工单位 B 工作期间发生工伤，经诊断为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，派遣员工 A 可以向劳务派遣单位申请工伤认定和工伤保险待遇，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如果派遣员工 A 与用工单位 B 约定了补偿办法，劳务派遣单位可以按照约定进行补偿。

总之，派遣员工发生工伤时，应当及时向劳务派遣单位报告，并申请工伤认定和工伤保险待遇。劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任，并协助工伤认定的调查核实工作。同时，派遣员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

相关法律法规和政策文件：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第 586 号）
2. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）