我们在日常工作中，加班有时是不可避免的。可能是自己的工作未完成而主动留下，也可能是单位要求在休息时间继续工作。这种情况下，用人单位需支付员工相应的劳动报酬。那么，加班费的支付标准是怎样的呢？下面，让我们一起了解劳动法对加班费的规定。

一、新劳动法对加班的规定：

根据《劳动合同法》第31条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条指出，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，通常每日不超过1小时。特殊情况下，每日工作时间可延长至3小时，但每月总时长不得超过36小时。《劳动法》第38条还规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业违反规定强迫加班，劳动者有权拒绝。

二、新劳动法对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条明确了加班费的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。对于标准工时制的劳动者，日工资基数的计算方法是月工资除以21.75天。

三、如何确定加班费的计算基数？

1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以约定工资作为加班费计算基准。注意，应以各项工资总和作为基数，而非单独一项。

2. 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除。

3. 确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照相关规定进行折算。

4. 实行计件工资的，应以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。

5. 如果加班费计算基数低于当地最低工资标准，应以最低工资标准为基数。

总结来说，加班费通常在用人单位要求延长工作时间或占用休息日、法定假日工作时支付。加班费的计算以员工个人工资为基准，如周末安排上班且无法补休，应按工资的2倍发放加班费。这是劳动者应得的权益。

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