六级工伤在工伤伤残等级中属于中等程度的损害。相较于一级工伤，赔偿金额较少，但多于十级。六级工伤对劳动者的劳动能力也会造成一定影响。那么，六级工伤能否申请提前退休呢？请阅读下文了解详情。

一、六级工伤提前退休的可能性

六级工伤伤残本身并不足以申请提前退休。根据规定，只有四级及以上工伤伤残的劳动者才能退出劳动岗位。如果单位无法安排工作，劳动者可以提前退休并领取工伤津贴。

二、五级、六级伤残待遇

1. 补助金标准：五级伤残补助金为16个月工资，六级为14个月工资。保留劳动关系，单位安排适当工作。难以安排工作时，单位按月发放伤残津贴，五级为工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。

2. 津贴要求：津贴低于当地最低工资标准时，单位需补足差额。劳动者可提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第34条。

4. 工资定义：指工伤前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、提前退休的条件

1. 从事特定工种的职工，男性55岁、女性45岁，连续工龄满10年。

2. 男性50岁、女性45岁，连续工龄满10年，完全丧失劳动能力的职工。

3. 因工致残，完全丧失工作能力的职工。

根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。

需要注意的是，六级工伤劳动者虽可能部分丧失劳动能力，但法律并未规定六级工伤可提前退休。只有四级及以上工伤损害，且单位无法安排工作的劳动者，才可提前退休。

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