一、工伤赔偿争议的法律途径
遭遇工伤赔偿争议,若劳动仲裁未能解决问题,劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条:对非第四十七条规定的劳动争议案件,当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉,裁决书即生效。
第五十一条:对已生效的调解书、裁决书,当事人应按期履行。一方逾期不履行,另一方可依法向人民法院申请执行,法院应依法执行。
二、非法用工伤亡的应对措施
非法用工指无合法资格的单位或个人建立的劳动关系。非法用工包括无营业执照单位、使用童工等情形。
一次性赔偿:涵盖治疗期间费用及一次性赔偿金,赔偿金数额应在职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定:由单位所在地市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理,费用由单位支付。
治疗期间费用:包括生活费、医疗费、护理费等,按《工伤保险条例》规定标准,由单位支付。
伤残赔偿金:根据伤残等级,按赔偿基数倍数支付,一级至十级伤残赔偿基数倍数递减。
死亡赔偿:按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
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