用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责
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2024-03-15 12:34:48
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当用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗并降低薪资时,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需要承担相应的责任。以下是相关问题和答案:

问题:用人单位未经劳动者同意调岗降薪是否合法?

答案:根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得 unilaterally change the labor contract by adjusting the position and reducing the salary of the employee without the employee's consent.

法律依据说明: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位变更劳动合同应当经劳动者同意,但依法律、行政法规规定由用人单位决定的事项除外。

如果用人单位擅自变更劳动合同,包括调岗降薪没有经过劳动者同意,这属于违法行为。

为维护劳动者的合法权益,劳动者可以依法维权,要求用人单位恢复原工作岗位和薪资,或者解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。

如果劳动者对调岗降薪有异议,应及时与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

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